来源: 无忧找律师 2020-07-22 16:45:02
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由于工作失误,员工给公司造成了巨大的经济损失。许多企业认为员工的做法太多,所以他们打算起诉员工,要求他们赔偿一定的经济损失或受到法律的惩罚。那么,公司起诉员工的损失有用吗?只需遵循系列即可看到下文。公司起诉员工损失有用吗?有用。
《工资支付暂行规定》第16条规定,因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。
但是,每月扣减不得超过员工月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资的,按最低工资支付。 一般来说,工人对雇主经济损失的赔偿应限于对生产、经营和工作造成的直接经济损失。从雇主的角度来看,雇主应及时确定与经济损失有关的证据,如有争议,可以用证据支持雇主的法律主张。
从劳动者的角度来看,造成的经济损失与劳动者过错的程度和原因有关,因此劳动者应承担相应的全部或部分赔偿责任。
企业向员工索赔的条件:
(一)、用人单位应当制定规章制度;
(二)、用人单位的规章制度或劳动合同必须规定,因非法经营造成的损失要求劳动者赔偿;
(三)用人单位制定的规章制度应当通过民主程序制定,并向劳动者公开,不得违反法律、法规的强制性规定。
(4)证明损失的存在。一般来说,它应该是一种直接损失,如货物的损坏和客人的索赔,但间接损失,如预期利润,将不予赔偿。
(5)证明员工有故意或重大过失。例如,如果一名员工故意未能通过货物检查并放行货物或接受贿赂,这可被视为故意,而如果一名专业员工未能发现普通员工能够发现的缺陷,则可被视为重大过失。
如果您对公司起诉员工有任何其他问题,建议您直接致电我们的在线律师,我们将为您提供最好的法律服务,帮助您解决实际问题。
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