这名员工辞职了，但由于人事管理方面的问题，他的权益受到了影响。当然，在这种情况下，我们可以申请劳动仲裁。以下是汇编的相关法律知识。如果公司不离开公司，劳动者可以进行劳动仲裁
辞职不需要单位批准，批准与否无关紧要。关键是要有人签收辞职信，这可以作为依法解除劳动合同的证据。
1.在给领导的辞职信上签名，写任何东西，即使你不同意辞职。签字后保留一份。
2.提交书面辞职信时，对现场对话进行录音，并试图诱导老板说一些可以作为证据的话，比如拒绝批准辞职。
3.通过邮局快递邮件发送辞职信，不要签名。单件上标有XXX辞职申请，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递收据可以作为法律认可的辞职信的证据。
有了以上证据，公司将在30天后(试用期3天)为您办理离职手续。如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察小组向公司投诉。
《中华人民共和国劳动合同法》第50条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
工人应根据双方的协议办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接完成时支付。
用人单位应当将已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。
第八十九条用人单位违反本法规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；如果给工人造成损害，他们应负责赔偿。
辞职过程是
1.原则上，员工应提前30天向人事行政部提交书面《辞职报告》，并领取离职手续单。人事行政部应对离职员工进行离职面谈，了解离职原因并做好记录。
2.按照出发手续表：办理相关手续
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门负责人以上的职位由总经理签字。
(3)、由财务部检查离职员工与公司之间是否有财务欠款(包括贷款、差旅费报销)，如有当场违约，无违约则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)离职员工在离职登记表上取得所有要求的签字后，人事行政部向员工签发《关于解除与XX劳动合同的决定》。
(五)人事行政部门安排人员到失业保险经办机构办理终止和解除劳动关系；有备案审核意见的，社会保险经办机构将中止员工的社会保险关系；同时，员工的公积金被封存。离职员工如需转移公积金，由人事行政部门根据其提供的新账户进行转移，如需取出，由员工自行办理。
(六)人事行政部门应当自劳动者解除劳动关系之日起30日内到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)人事行政部将离职员工档案重新归档，同时结算工资。
如果你有任何问题，证明
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