劳动合同是双方在建立劳动关系时签订的，具有法律的保护利益。有了劳动合同，我们劳动人民的利益更容易得到保护。如果一些雇主在工作中口头解雇你而没有签署任何合同，我们应该知道如何使用法律手段来捍卫我们的权利。
在劳动争议中，证明劳动关系的证据是关键，如工作证或工作证(最好加盖公章)、工资卡交易记录、工资条、带有公司名称的工装、由地方税务局印制盖章的完税证明、暂住证、考勤记录、社会保险缴费记录、派工单、同事证词(你可以离职)、录音录像或其他有你的姓名和公章或老板签字的书面材料等。在下列三种情况下，雇主终止与你的劳动关系(或解雇你)。如果你应该支付经济补偿或赔偿，但没有支付给你，你可以申请劳动仲裁在规定的期限内，以维护你的合法权益。
口头解雇如何维权
你可以申请劳动仲裁，要求雇主支付你的工资、押金、经济补偿金、双倍工资，而不需要签订劳动合同、加班费等。
第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)证明在试用期内不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位规章制度的；
(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者与其他用人单位同时建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或者经用人单位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形，劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日书面通知劳动者或者支付劳动者一个月的额外工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，导致劳动合同无法履行的。经雇主和雇员协商，未能就变更劳动合同的内容达成协议。
以上是汇编的相关法律知识。劳动关系是法律保护的重点对象，所以只要我们觉得自己受到了不公平的待遇，就应该用正确的法律手段来维护自己的合法权益。如果你需要任何法律知识，你可以咨询我们的在线律师。
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