公司裁员如何获得更多赔偿,公司裁员赔偿规定是怎么规定的

来源：无忧找律师 2020-07-22 13:57:04 阅读数：136

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公司裁员赔偿规定是怎么规定的

《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一的，需要裁减20人以上或者20人以下，但占企业职工总数10%以上的用人单位，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，并在听取工会或者职工意见后，向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

1.依照企业破产法的规定进行重组。

二、生产经营困难严重。

三、重大技术创新或经营方式调整的企业，在变更劳动合同后，仍需裁员。

4.订立劳动合同时所依据的客观经济条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，裁减人员时应首先留用下列人员：1 .与本单位签订长期固定期限劳动合同。2.与本单位订立无固定期限劳动合同；3.家庭中没有其他就业人员需要赡养老人或未成年人。用人单位依照本条第一款的规定裁减人员，并在六个月内重新招聘人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先录用被裁减人员。

根据本法第四十一条第一款的规定，用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿金。第47条。经济补偿。劳动者每满一年支付一个月的工资，超过六个月支付。不足一年的，按一年计算，不足六个月的，发给劳动者半个月的经济补偿金。职工月工资高于用人单位所在地直辖市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资的三倍支付经济补偿金，最高支付期限不超过十二年。本条所称月工资，是指劳动合同解除或者终止前12个月内劳动者的平均工资。

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