当今社会，在涉及高新技术的行业中，相关企业通常会与其员工签订保密协议。在我国法律中，如果员工遵守保密协议，离开公司又如何索赔？让我们来看看一、遵守保密协议离职如何要求补偿无忧找律师网的相应回答
对于遵守保密协议后离职如何赔偿没有明确规定，但以协议为准，但基本原则应不低于当地最低标准。
保密协议通常是指协议双方约定不得向任何第三方披露一方告知另一方的书面或口头信息(即保密信息)。负有保密义务的一方违反约定向第三方泄露保密信息，给对方造成损失的，负有保密义务的违约方将承担民事赔偿责任。
许多高科技企业向技术人员、高级管理人员和关键岗位员工支付保密费。那么，如果员工承担保密义务，企业是否有义务支付保密费？我国法律没有强制企业向承担保密义务的员工支付保密费。员工知道商业秘密是因为他们的工作需要。因此，员工应承担保密义务。企业已向职工支付工资的，企业对职工承担保密义务，不支付保密费。但企业在员工入职期间或离职时支付一定的保密费用也是积极的，不仅增强了员工的保密意识，也使员工离职后容易泄露或使用企业的一般保密信息，经法院确认构成违约，要求其承担违约责任。
根据《劳动合同法》第23条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。
对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者约定劳动合同或者保密协议中的竞业限制条款，约定在劳动合同解除或者终止后的竞业限制期内，每月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、保密协议的内容
1.保密协议的形式。
签订保密协议时，双方可以约定《劳动合同法》中的保密条款，也可以订立专门的保密协议。但无论采用哪种方式，都要采用法定的书面形式，用语要清晰明确，语言上不能有歧义。
2.保密协议的内容。
(1)界定保密信息的范围。
约定保密内容时，用人单位必须明确需要保密的对象、范围、内容和期限，最好以列举的方式列出所有需要保密的内容，否则容易因约定不明确而引发诉讼纠纷。在不同企业和同一企业的不同时期，保密的范围和内容也发生了变化，用人单位应当及时修改保密协议的内容。
(2)界定保密主体。
商业秘密的保密主体一般限于保密岗位的劳动者。对于保密岗位和技术岗位，要求其不得泄露、捐赠、转让、销毁或协助第三方侵犯公司商业秘密。除上述保密岗位外，不一定承担保密义务的劳动者，也应纳入保密主体范围，在工作中被有意无意告知公司秘密时，承担保密责任。此外，掌握商业秘密的劳动者的家属和朋友也应负有同样的保守商业秘密的义务。
(三)约定保密期限。
保密期限应在保密协议中明确规定。虽然法律规定劳动者的保密义务不因劳动合同的解除或终止而免除
此外，根据《劳动合同法》的规定，保密协议中不得直接设定违约金，存在约定违约金无效的风险。但这并不意味着不能在保密协议中约定违约责任，而是可以在保密协议中约定违反保密义务的赔偿内容和赔偿金额的计算方式。
(5)认真商定竞业禁止条款。
虽然竞业禁止条款可能是可有可无的，但不可否认的是，竞业禁止条款是商业秘密的有力保护伞。需要注意的是，竞业限制的期限和义务、经济补偿的标准、经济补偿的支付时间以及解除条款的条件等都必须明确约定，否则企业不慎就有可能陷入支付高额经济补偿的危险。
(六)确定争议管辖。
保密协议中可以约定争议解决机构，但争议解决机构必须确定且唯一。不允许约定仲裁机构和法院的选择，也不允许在甲、乙地约定仲裁机构或法院的选择，否则该条款无效。
五六懂法对这个问题的回答如上。中国法律规定，保密协议通常是指协议双方约定，一方告知另一方的书面或口头信息(即保密信息)不得向任何第三方披露。遵守保密协议后辞职如何赔偿没有明确规定，但具体规定同上。欢迎来到无忧找律师网寻求法律咨询。
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