签订劳动合同时，约定明确的终止期限的，为固定期限劳动合同，劳动合同期满即行终止。但是有些用人单位在合同到期前解除劳动合同，那么公司在合同到期前裁员的补偿是多少呢？无忧找律师网整理相关知识，希望对大家有所帮助。一、合同未到期公司裁员如何补偿金
如果公司在劳动合同到期前裁员，将根据劳动者的工作年限给予经济补偿。一般工作满一年发一个月工资，工作半年以上发一年工资，工作不满半年发半个月工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿金的计算】经济补偿金按照劳动者在本单位工作满一年后每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付劳动者半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向其支付经济补偿的期限最长不超过十二年。
本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、用人单位裁员程序是怎样的
第41条规定，“有下列情形之一，需要裁减20人以上或者20人以下，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，报劳动行政部门批准，可以裁减人员”。根据本条规定，裁员必须符合以下程序：
(1)员工人数：员工人数减少到20人以上或20人以下，但占企业员工总数的10%以上，才能开始裁员。人数少于此数的，只按解除劳动合同处理；
(2)提前说明：用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。注意向工会和全体员工说明情况，用人单位可以选择；
(3)申报程序：裁员计划应向劳动行政部门申报。注意，法律不要求裁员前必须得到劳动行政部门的批准，只要履行申报程序即可。在这种情况下，公司裁员人数达到了50人，满足了员工人数的要求。公司提前30天通知工会取得工会同意并上报劳动部门，所以裁员基本符合要求。
根据以上分析，按照《劳动合同法》的规定，公司裁员的，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。如果你需要法律帮助，读者可以去无忧找律师
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