在现实社会中，劳动合同作为保护劳动双方的法律武器，其签订和解除需要符合相应的法律规定，包括解除和辞退。在法律上，解雇和解除合同如何界定？让我们来看看一、怎么界定辞退和解除合同无忧找律师网的相应回答
1、主体的各种使用方式不同。
解除劳动合同的方式可以由用人单位和劳动者共同使用，双方协商一致可以共同使用。开除、开除、违纪开除三种方式只能用人单位使用，劳动者没有这种权力。
2.不同的方法适用于不同的对象。
劳动合同的解除适用于与劳动合同建立劳动关系的双方，即劳动合同制下的用人单位和劳动者。辞退、开除和违纪辞退的适用对象是违反劳动纪律的合同工和固定工。
3.应用各种方法的原因是不同的。
终止劳动合同申请的原因很多。有的属于违纪行为，如：员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者解除劳动合同等。有些是非惩戒性的，如订立劳动合同的客观条件发生重大变化，导致劳动合同无法履行，以及因当事人未能协商一致变更劳动合同而解除劳动合同。还有其他原因，比如员工在试用期内被证明不符合录用条件，劳动合同被某人解除，既不属于违纪也不属于非违纪，或者同时包含违纪和非违纪因素。
第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者：
(一)劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经培训或者工作调整仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
二、依法辞退员工的情形包括哪些
1.试用期辞退；
2.开除严重违纪员工；
3、严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工辞退；
4.解雇非法兼职员工；
5.欺诈或者胁迫解除企业劳动合同的员工；
6.开除被追究刑事责任的员工；
7.辞退患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或者企业安排的其他工作的职工；
8.培训或工作调整后不称职的员工被辞退；
9.订立劳动合同的客观条件发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经企业与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成一致意见后，劳动者被辞退的；
10.经济裁员。
我国法律规定，辞退和解除合同在申请主体、申请对象、申请理由等方面有所不同，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者，具体规定如上。无忧找律师网对这个问题的回答如上。欢迎来到无忧找律师网进行法律咨询。
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