劳动者达到退休年龄并办理退休手续后，将退出劳动力市场，领取基本养老金。但是，有些工人退休后会被企业返聘，继续工作。但是，退休人员不再是工人，那么退休公司的变化如何补偿呢？无忧找律师网整理相关知识，希望对大家有所帮助。一、退休返聘公司变更如何赔偿
如果一个工人退休后被录用，公司变动时如何补偿取决于合同中的约定。劳动合同没有约定的，不予补偿。
《中华人民共和国民法典》
第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
(一)当事人的姓名或者名称和住所；
(二)标的物；
(3)数量；
(4)质量；
(五)价款或者报酬。
(六)履行期限、地点和方式。
(七)违约责任；
(八)解决争议的方法。
当事人可以参照各种合同的示范文本订立合同。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》
第七条用人单位与其招用的依法享受养老保险待遇或者领取养老金的人员发生劳动争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳动关系处理。
二、员工退休后就能领取养老金了吗
1.达到法定退休年龄。
目前，职工退休年龄要求符合以下条件：
(1)男干部职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁，连续工作满10年。该标准通常适用。
(2)年满55周岁，女性年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年，适用于从事井下、高空、高温、重体力劳动等有害健康工作的员工。
(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，适用于经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工。
2.达到社保缴费年限。
根据规定，被保险人累计最低缴费年限为15年以上。但一般要求是缴费满15年，退休后终身享受养老金。但是，一个人的工作年限很长，所以他可以在支付15年后继续支付，并支付更多。
但在实践中，可能会发生员工已达到法定退休年龄，但公司未依法购买社会保险，导致员工无法依法办理养老保险的情况。出现这种情况，员工可以要求公司补足逾期款项，具体金额可以根据养老保险经办机构计算。
公司被要求补缴社保时，如果退休员工要求定期缴纳，公司也要定期缴纳。员工要求一次性支付的，公司根据具体情况一次性或定期支付。但是，如果公司拒不缴纳社保而引起纠纷，这个问题应该由社保管理部门来解决。
根据以上分析，按照《民法典》的规定，已经退休再就业的人员不是劳动者，按劳动关系处理。所以，公司变更后，重新聘用的人员是否有补偿，要看劳动合同中是否有约定，有约定的要给予补偿。如果你需要法律帮助，读者可以去无忧找律师
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