如果公司在一定条件下可以裁员，公司的裁员是解除劳动合同，而怀孕的女员工，员工在医疗期间的工伤等。不得裁员。如果要为裁员支付经济补偿金，被裁员后如何进行补偿？无忧找律师网整理相关知识，希望对大家有所帮助。一、被裁员后如何进行补偿
公司弥补裁员后，被裁员工每工作满一年，支付一个月工资作为经济补偿，工作六个月以上不满一年的。按年发放，不足半年的，发放半个月工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿金的计算】经济补偿金按照劳动者在本单位工作满一年后每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付劳动者半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向其支付经济补偿的期限最长不超过十二年。
本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司裁员的条件
(一)用人单位依照企业破产法的规定进行重整。实践中，用人单位依据《企业破产法》的规定证明裁员条件相对容易，提供人民法院出具的重整裁定即可。没有法院的重组裁定，不能以此为由裁员。
(2)用人单位生产经营存在严重困难的。用人单位生产经营严重困难是当前金融危机下用人单位裁员的主要原因。在适用这一条件时，雇主必须证明生产经营困难，这是一个严重的困难。这需要企业相关财务状况的证明。实践中，很多用人单位打着金融危机的幌子裁员，但实际上生产经营并未受到影响，这将使裁员陷入被非法解雇的风险。
(三)变更劳动合同后，企业改变生产、进行重大技术创新或者调整经营方式后，仍需要裁减人员的。用人单位要注意的是，当条件具备时，企业改变生产、重大技术创新或经营方式调整不能立即裁员。相反，用人单位应先与劳动者变更劳动合同，变更劳动合同后，员工仍需下岗。如果在不变更劳动合同的情况下裁员，也属于违法解除合同，需要承担违法解除合同的法律责任。
(四)订立劳动合同所依据的客观经济条件发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。注此处为“客观经济条件发生重大变化”，并非“劳动合同订立时所依据的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商后未能就变更劳动合同内容达成一致意见”，“客观经济条件”一般是指不可抗力或其他导致劳动合同全部或部分条款无法履行的情形，如企业迁移、合并、兼并等。
根据以上分析，根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金以劳动者在本单位工作年限为基数，每满一年支付一个月工资。超过6个月不满1年的，按1年计算；不足6个月的，支付劳动者半个月工资的经济补偿。如果你需要法律帮助，读者可以去无忧找律师网
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