我们在企业工作，需要签订劳动合同，这样既能保护自己的合法权益，又能在发生劳动争议时有据可依。另一方面，一旦与企业签订劳动合同，如果企业单方面解除合同，需要对员工进行补偿。那么企业如何对单方解除合同进行赔偿呢？五六懂法网会马上给你一个详细的答复。一、企业单方解除合同怎么补偿
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿的两倍。赔偿金的计算期限自用工之日起计算，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付劳动者半个月工资的经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付本法第四十七条规定的经济补偿标准一倍的赔偿金。
第四十七条【经济补偿金的计算】经济补偿金按照劳动者在本单位工作满一年后每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付劳动者半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向其支付经济补偿的期限最长不超过十二年。
本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、用人单位可以解除劳动合同的情形
(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；
(2)严重违反用人单位规章制度的；
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)劳动合同无效；
(六)被依法追究刑事责任的。
通过以上解读，我们了解到，企业单方面解除劳动合同，侵害劳动者合法权益的，需要按规定向劳动者支付两倍的经济补偿金，补偿金的计算期限自用工之日起计算，劳动者按每满一年支付一个月工资的标准支付。以上是边肖整理的知识。如果您有任何疑问，请随时咨询五六懂法
文章推荐：
