在当今社会，有些人会因为一时疏忽而违反治安管理而受到处罚。在我国法律中，如果自然人受到治安处罚，在受到治安处罚后，用人单位是否可以被辞退？让我们来看看一、治安处罚后用人单位可否开除无忧找律师的相应回答
员工受到治安处罚后，严重违反公司制度的，用人单位可以辞退，不违反的，不予辞退。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
二、治安管理处罚程序
1、治安管理处罚简易程序。
案件简单、因果关系明确的，被处罚人承认违法事实的，可以当场警告或者处50元以下罚款；被处罚人无不同，不涉及其他违法犯罪的，可以当场处以50元以上200元以下的罚款；法人或者其他组织可以当场处以1000元以下的罚款；执法人员应当当场填写处罚决定书，当场交付当事人。
2.普通程序。
(1)传票及聆讯。对个人处以二千元以上罚款，对法人或者其他组织处以一万元以上罚款，或者处以责令停产停业、吊销相关许可证等处罚的，应当告知当事人有权在作出处罚前要求听证。
(2)告知。公安机关作出处罚决定前，应当告知当事人作出处罚决定的事实、理由和依据，并告知当事人依法享有的权利。
(三)裁判。裁决应立即填写并向各方公布。裁决应移交给仲裁人。
(4)执行。被拘留处罚的人，应当在二十四小时以内，到指定的看守所接受处罚。
我国法律规定，劳动者有用人单位单方解除劳动合同情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。员工受到治安处罚后，严重违反公司制度的，用人单位可以辞退员工；如果不是，就不能驳回。具体规定如上。无忧找律师网对这个问题的回答如上。欢迎来到无忧找律师网进行法律咨询。
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