现实生活中，有些公司以经营困难为由裁员，公司应该支付裁员补偿金。但是有些公司不给予经济补偿，会损害员工的利益。那么企业如何获得裁员补偿呢？五六懂法网整理相关知识，希望对大家有所帮助。一、公司裁员如何闹能得到赔偿
如果公司不为裁员提供经济补偿，员工也不能通过制造事端来追回补偿，但员工可以收集证明劳动关系的凭证，然后向仲裁机构申请仲裁，追回经济补偿。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条本法适用于中华人民共和国：下列用人单位与劳动者之间的劳动争议
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；
(三)因退市、解聘、辞职、辞职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿金发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。
二、公司裁员未及时通知是否违约
根据法律规定，如果公司裁员，公司将向员工支付经济补偿，而不需要双重赔偿。
经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每工作一年支付一个月工资作为经济补偿金。超过半年不满一年的，支付一个月工资，不足半年的，支付半个月工资。按劳动者实际工资计算。
解除劳动合同的单位需要提前30天通知。如果没有提前通知，需要再支付一个月的工资作为代通知金。
司法实践中，通常只支持经济补偿金和代通知金中的一种，可以自行选择。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向其支付经济补偿的期限最长不超过十二年。
建议通过协商解决问题。协商不成的，可以申请劳动仲裁，劳动仲裁申请应当向单位注册地劳动仲裁委员会提出。你也可以委托律师代表你进行仲裁。
根据以上分析，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，公司在裁员后未支付经济补偿金时，劳动者不需要通过闹事获得经济补偿金，可以申请仲裁追回补偿金，申请仲裁时注意收集证据。如果你需要法律帮助，读者可以去五六懂法
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