如果公司在一定条件下可以裁员，就会解除劳动合同，给予员工一定的经济补偿。但是有些工人是不能裁员的，比如工伤医疗期间的员工，怀孕期间的员工，那么被裁员的员工怎么补偿呢？五六懂法网整理相关知识，希望对大家有所帮助。一、公司裁员未转正员工如何补偿
公司裁员的时候，没有调到正规岗位的员工也要给予经济补偿。工作不满半年的，发半个月工资，工作六个月以上不满一年的，发一个月工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿金的计算】经济补偿金按照劳动者在本单位工作满一年后每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付劳动者半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向其支付经济补偿的期限最长不超过十二年。
本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、经济性裁员的条件及要求
(一)裁员必须符合法定情形；《劳动合同法》主要规定了企业在四种情况下可以进行经济性裁员：
1、按照企业破产法的规定进行重整；
2.生产经营困难；一般是无法偿还到期债务，资金回笼困难，生产资金周转困难。
3.变更劳动合同后，企业变更生产、重大技术创新或调整管理方式后仍需裁员的；
4.因签订劳动合同的客观经济条件发生重大变化，致使其他劳动合同无法履行的。
(二)因所列情形导致劳动合同无法履行的；
(3)裁员人数必须符合法定标准；
裁员人数在20人以上或20人以下，但占企业职工人数的10%以上。只有满足这两个标准，才能适用经济性裁员；否则，只能通过协商解除劳动合同。
根据以上分析，根据《劳动合同时》的规定，如果公司裁员，将根据工人在公司的工作年限给予经济补偿。未工作半年的员工，发半个月工资，工作六个月以上不满一年的，发一个月工资。如果你需要法律帮助，读者可以去五六懂法
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