一般情况下，员工被公司辞退后，应该得到经济补偿。除非员工自愿辞职，如果公司留不住员工，证明公司真的不好。员工与公司无争议的争议协议是什么？无忧找律师网边肖通过你的提问带来了以下法律知识，希望对你有所帮助。离职无纠纷协议范本是怎样的
无争议分居示范协议
甲方：
乙方：
Id号：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经双方协商一致，同意解除劳动合同。协议如下：
1.甲乙双方经协商一致，于年月日正式解除劳动合同和劳动习惯。
2.本协议签订之日，甲方给予乙方一次性经济补偿：月元/月=人民币元(大写：人民币元整)
3.乙方获得前条所述款项后，不得以劳动关系为由向甲方主张任何权利。甲乙双方协商解决解除劳动关系的一切事宜，解除劳动关系后，甲方不再为乙方承担或支付任何社会保险及其他费用。
4.除上述所列事项外，甲乙双方在履行各自义务后不再有任何劳动和经济纠纷。
5.本协议一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。本协议自双方签字或盖章之日起生效。
甲方：
日期
乙方(签字):
日期
离职因素分析
研究表明，员工不满和缺勤率之间的相关性不是很高。也就是说，工作不满意可能只是影响员工旷工的诸多因素之一。比如，即使人们真的不喜欢自己的工作，但如果认为工作对维持生计或完成一项重大工程有重大意义，也可能不会选择旷工；另一方面，一些员工可能不太喜欢自己的工作，但他们只是在工作中偷懒或懈怠来表达自己的不满，而不是选择缺勤。
员工流动的另一种极端形式是跳槽。员工的工
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作满意度越低，越有可能考虑辞职，越有可能付诸实践。然而，研究发现，员工的不满与跳槽意向之间存在高度相关性，而员工的不满与实际跳槽行为之间只存在中低优先级。许多员工的个人因素，如专业经验和财务状况，使他们很难做出跳槽的决定。有研究证明，员工的经济状况和找到一份可以接受的新工作的可能性是影响员工跳槽的重要因素。因此，研究人员推测，失业率可以预测工作满意度和员工离职率之间的关系。在低失业率条件下，工作满意度与员工离职率的相关性较高。这是因为当失业率低的时候，人们意识到他们还有很多其他的工作机会，所以当他们对目前的工作不满意时，他们往往会辞职去找另一份工作。相反，高失业率限制了员工选择其他工作的机会，他们更愿意保留原来的工作，即使他们可能对这份工作不满意。因此，失业率越高
以上是相关回答。如果员工不能留在公司，公司有更多的责任，员工被公司辞退后有经济补偿。除非该员工犯了重大错误，否则公司希望与该员工签署一份无争议的辞职协议。请在签署之前考虑一下这个协议。如果你有其他法律问题，你可以咨询无忧找律师的专业律师
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