在现实生活中，雇主通常对员工有绩效要求，绩效往往与工资挂钩。
不符合法律。
首先，糟糕的表现并不意味着他们不能胜任工作。《劳动法》中的不胜任工作是指不能完成合同中约定的任务或同工种同岗位人员的工作量。
此外，即使雇员不能完成劳动合同中约定的工作且不称职，雇主也应调动或培训他，并必须给他一个工作机会。
雇主如何通过以表现不合格为由解雇员工来捍卫自己的权利
1.通过协商解决
协商是指工人和雇主之间就有争议的问题进行直接谈判，寻求解决争议的具体办法。与其他纠纷不同，劳动争议的一方是本单位，另一方是本单位的职工，所以他们有一定的劳动关系，相互了解。双方最好在争议发生后先进行谈判，并通过自愿达成协议来消除隔阂。在实践中，员工和单位通过协商达成协议解决纠纷的案例很多，效果很好。然而，协商程序并不是处理劳动争议的必要程序。
2.申请调解
调解程序是指劳动争议一方就已经发生的劳动争议向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》，可以在用人单位设立劳动争议调解委员会，调解用人单位的劳动争议。调解委员会成员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般来说，他们具有法律知识、政策水平和实际工作能力，了解本单位的具体情况，有利于解决纠纷。除因签订和履行集体劳动合同发生的争议外，可以由企业劳动争议调解委员会调解。然而，与协商程序一样，调解程序是由当事人自愿选择的，调解协议不可执行。当事人一方反悔的，也可以向仲裁机构申请仲裁。
3.申请仲裁
仲裁程序是劳动争议的一方将争议提交劳动争议仲裁委员会处理的程序。该程序具有灵活、快速调解劳动争议的特点，并具有强制执行的效果，是解决劳动争议的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的可选程序之一，也是提起诉讼的前置程序，也就是说，如果你想提起劳动诉讼，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院提起诉讼。
4.诉讼程序
根据《劳动法》第83条：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方可以申请人民法院强制执行。”诉讼是我们通常所说的诉讼。诉讼程序启动是不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序是合法和程序性的，判决也是可执行的。
雇主因表现不佳而解雇员工是违法的。如果劳动法规不能胜任现有工作，雇主应培训或调整工作。如果读者需要法律帮助，欢迎到进行法律咨询。
文章推荐：
