劳动者欲离职，可提前30天与用人单位协商或书面通知用人单位，30天后解除劳动合同。用人单位不得拒绝解除劳动合同，申请辞职后可以正常休假吗？无忧找律师网汇集相关知识，希望对大家有所帮助。一、提出离职申请后可以正常休假吗
休假是劳动者的法定权利，所以劳动者申请离职后，可以依法正常休假。
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和职业选择、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利、劳动争议解决等法律规定的劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生法规，遵守劳动纪律和职业道德。
第四十条下列节日期间，用人单位应当依法安排劳动者休假：
(1)元旦；
(2)春节；
(3)国际
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劳动节；(4)国庆；
(五)法律法规规定的其他节假日。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
连续工作一年以上的职工享受带薪年休假。具体办法由国务院制定。
二、不办离职手续离职会有什么问题
第一，不办理离职手续，当月或之前拿不到任何工资或奖金。
1.一般来说，公司按月发放工资和奖金。如果出了点意外，当月没发工资，下个月肯定会补发。这个时候，如果不办理离职手续就离职，很有可能公司就不发这个月和上个月的工资了。
2.由于发放公司要办理公司的相关财务手续，会计部门不离开公司是不会发放工资的，这对工人来说是很大的损失。
第二，如果不办理离职手续就离职，很有可能保险相关的问题没有办法转移到下一家公司，这样你就失去了五险一金。
1.通常情况下，如果员工离开公司，他/她会办理相应的辞职手续。离职手续中很重要的一个环节就是结算员工对应的五险一金，并出具证明。
2.如果你以后在另一家公司工作，新公司可以继续按照前一家公司出具的五险一金证明为职工缴纳保险。所以如果不经过这个程序就走了，很有可能下一家公司就失去了这个社保，没有任何缴纳保险的依据。
第三，如果下一家公司必须有上一家公司的离职证明才能入职，那么如果没有这个程序，很有可能就没有新工作了。
根据《劳动法》的规定，劳动者有休息休假的权利。因此，如果劳动者正常离职，劳动者可以依法休假，用人单位不得因劳动者辞职而给予休假，否则将违反劳动法。如果你需要法律帮助，读者可以去无忧找律师咨询。
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