用人单位未在规定期限内与劳动者签订劳动合同的，将构成用人单位违法，用人单位与劳
认定事实劳动关系的，适用该规定。申请劳动仲裁的，时效为一年。
二、相关法律规定
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退、辞职、辞职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿发生的争议；
(六)法律法规规定的其他劳动争议。
第二十七条申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效因一方向另一方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者另一方同意履行义务而中断。仲裁时效期限从中断时起重新计算。
因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效期间中止。自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
因拖欠劳动报酬在劳动关系存续期间发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效限制；但劳动关系终止的，应当在劳动关系终止之日起一年内提出。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
1.用人单位未为招用劳动者订立书面劳动合同，但同时符合下列条件的，应当建立劳动关系。
(一)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的劳动规章制度，适用于受用人单位劳动管理，从事由用人单位安排的有偿劳动的劳动者；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在确定双方存在劳动关系时，可以参照下列文件：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资花
推荐阅读:劳动手册是离职当天拿到吗,劳动手册离职后多久可以拿到
名册)和缴纳各种社会保险费的记录；(二)用人单位发给劳动者的《工作证》、《服务证》等证明身份的证件；
(三)用人单位招聘《登记表》、《登记表》等由劳动者填写的招聘记录；
(4)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，用人单位对第 (1)、 (3)、 (4)项中的相关证明承担举证责任。
以上是边肖整理的内容。发生意外劳动关系争议，劳动者申请劳动仲裁解决争议的，适用诉讼时效，申请劳动仲裁的诉讼时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。如果你需要法律帮助，读者可以去无忧找律师咨询。
文章推荐：
