超时加班可以解除合同吗,要求超时加班可以随时辞职吗

单位为了赶任务，会要求员工加班，但是员工觉得这样的工作条件下很累，就拒绝了单位的加班要求，觉得这样的单位很长时间都找不到新单位。那么，如果他们要求加班，可以随时辞职吗？请听要求

当然可以。

单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以随时解除劳动合同。也就是说，单位已经强制加班的，可以随时援引“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动”的规定解除双方劳动合同，由单位支付经济补偿。

用人单位安排加班，仍依法支付加班工资的，劳动者只能以劳动监察报告的方式强制用人单位不得安排过度加班。不支付加班费的，可以用此条款解除劳动合同，所有工资(包括未支付的加班费)可以不提前30天通知支付，也可以要求单位支付经济补偿金。

当然，如果以上还不够，劳动法还是给了劳动者宽松的终止权。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”因此，工人可以在收到30天的书

精华阅读:解除劳动关系经济补偿金,解除劳动关系的补偿形式有哪些

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无忧找律师网上有许多律师帮助工人维权。当他们达到加班要求时，就觉得不合理。如果他们想维权，可以咨询律师。

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