旷工几天算自动离职有补偿吗,劳动法规定旷工几天算自动离职

至于旷工，中国法律没有相关规定。一般来说，这是公司在员工手册中规定的。在许多情况下，规定如果一名雇员旷工几天，他将自动离职。对于员工来说，由于他们已经加入公司，他们必须遵守相关的规定，这有助于他们理解旷工被视为自动辞职的内容。然后旷工几天被认为是自动辞职。边肖会在下面告诉你。劳动法规定，旷工几天被视为自动辞职

《劳动合同法》没有自行离职的规定，《劳动法》第25条、第39条和第40条规定，用人单位可以单方解除劳动合同。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)证明在试用期内不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位规章制度的；

(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者与其他用人单位同时建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或者经用人单位提出拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形，劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

也就是说，如果你的行为符合本条第二款的规定，单位可以以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，并通知你解除劳动合同。如果你只是口头上说你做了什么，即使你离开，也没有通知终止劳动合同，你们之间的劳动合同是有效的。

旷工几天，单位可以解除劳动合同，单位可以制定内部管理制度，根据情况自行制定。

在正常情况下，无论员工缺勤多少天，都不能视为自动辞职，但雇主可以终止与缺勤员工的劳动关系，员工缺勤的具体天数可以终止劳动关系。每个公司的内部规章制度都不一样。同时，在旷工期间，公司还可以扣除相应的工资。

以上是对中相关问题的回答。我希望这对你有帮助。如果您还有任何问题，可以在线咨询专业律师。

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