根据我国的相关法律，女工在生完孩子后可以休产假。休完产假后，仍有哺乳的母亲。用人单位应当保护第三期女职工的利益，不得解除劳动合同。那么孩子不是在哺乳吗？以下网页将为读者提供相关知识的答案。孩子不喂奶算哺乳期吗
根据我国有关规定，如果孩子不哺乳，只要孩子不满一岁，就可以视为哺乳期，用人单位应当依法保护女职工的利益。
《女职工劳动保护特别规定》
第九条用人单位不得为哺乳未满一周岁婴儿的女职工延长工作时间或者安排夜班。
用人单位应当在每日工作时间内为哺乳的女职工安排一小时的哺乳时间；如果一名女工生了多胞胎，每多生一个婴儿，她将每天增加一个小时的哺乳时间。
第十条女职工较多的用人单位，应当根据女职工的需要，设置女职工保健室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在身体卫生和护理方面的困难。
孕妇享有不被辞退的权利
一般来说，怀孕期间可能出现的分娩问题可分为以下几类：
1.怀孕解雇可分为两种类型：协议解雇和无协议解雇。前者意味着当一名妇女去工作时，雇主将要求该雇员签署一份协议，只要她怀孕就自动辞职。如果雇主未能根据协议解雇孕妇，雇主将自行解雇孕妇，无需签署任何协议。
2.产后解雇是指解雇分娩后重返工作岗位的孕妇。
事实上，即使工人根据合同在怀孕期间签署了自愿辞职协议，该协议在法律上仍然无效。
第《中华人民共和国妇女权益保障法》号权利通知明确规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由解雇女员工或单方终止劳动合同。
权利通知：
《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由解雇女员工或单方终止劳动合同。
《劳动法》第29条规定，如果女工怀孕、分娩或哺乳，雇主不得根据《劳动法》第26条和第27条(见下文)的规定终止劳动合同。
以上知识是相关法律问题的答案。根据我国的有关规定，如果孩子不哺乳，只要孩子不满一岁，就可以视为哺乳，用人单位应当依法保护女职工的利益。如果你需要法律帮助，欢迎读者到寻求法律建议。
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