公司只签订了一份试用期合同,公司可以只签订试用期合同吗,是否违法

公司与员工签订的试用期合同到期后，需要签订正式的劳动合同。中国法律规定试用期包括在劳动合同中。如果公司只签试用期合同是违法的，那么工人们遇到这种情况应该怎么办？接下来，网站的小编辑为每个人收集了一些这方面的知识。欢迎阅读！公司只签试用期合同是违法的吗

1.单位只签试用合同违法吗

签订试用合同是违反《劳动法》的。

根据《劳动法》第16条第2款：“建立劳动关系，应当订立劳动合同。

目前，一些用人单位利用劳动者对劳动合同的无知，将试用期从劳动合同中分离出来，这是错误的，违背了《劳动法》。

第二，谁应该签订劳动合同

劳动合同是劳动者和用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。因此，劳动合同只能由雇主和雇员签订。劳动合同的一方必须是法人或者个体经济组织的用人单位，另一方必须是有个体劳动者的自然人。两个雇主不能签订劳动合同，两个工人也不能签订劳动合同。

许多工人不知道当公司仅仅签署试用期合同是否违法，因为他们缺乏对法律的理解。如何处理它？今天，通过边肖的介绍，我相信很多工人应该对此有一定的了解。我希望将来如果我们遇到类似的情况，我们不仅要签订试用期合同，还要用法律来维护我们的合法权益。

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