在现实生活中，一些企业会把他们的员工送到其他单位工作，但雇主不能随意派他们的员工。派遣员工本质上是一种改变劳动合同内容的情况，那么公司能以派遣员工的名义解雇员工吗？以下网页将为读者提供相关知识的答案。公司能否以外派的名义裁员吗
根据我国《劳动合同法》的规定，劳务派遣不是公司解雇员工的法定理由，因此公司不能以派遣的名义非法解雇员工。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条有下列情形之一，需要裁减职工20人以上、20人以下但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，报劳动行政部门，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法的规定进行重组；
(二)生产经营出现严重困难的；
(三)劳动合同变更后，企业发生生产变更、重大技术创新或经营方式调整后，仍需裁员的；
(四)订立劳动合同所依据的客观经济形势发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应优先保留以下人员：
(一)与单位签订长期固定期限劳动合同；
(二)与无固定期限的单位订立劳动合同；
(三)家庭无其他职工，且有需要赡养的老年人或未成年人。
用人单位依照本条第一款的规定裁减人员，并在六个月内重新招聘人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先录用被裁减人员。
劳务派遣单位的义务有哪些
1.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，不仅应当载明劳动合同的必要条款，还应当载明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限和工作岗位。
2.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的定期劳动合同。
3.劳务派遣单位应当按月向劳动者支付报酬；被派遣劳动者不工作时，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准支付月报酬。
4.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得扣减用人单位根据劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
5.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。
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