当一家公司裁员时，它需要对被安置的工人进行经济补偿。对于经营困难的企业来说，经济补偿是一笔很大的开支，因此有些企业不支付补偿或支付较少的补偿。
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根据中国《劳动合同法》的规定，如果公司无偿裁减员工，员工不能申请双重赔偿，员工可以申请劳动仲裁要求赔偿。只有在没有签订劳动合同的情况下，他们才能要求支付双倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿金按照每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。
劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过十二年。
本条所称月工资，是指劳动合同终止或者终止前12个月的职工平均工资。
第七十七条劳动者的合法权益受到侵害时，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁或者提起诉讼。
第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，监督用人单位履行劳动合同和集体合同。用人单位违反劳动法律、法规、劳动合同和集体合同的，工会有权提出意见或者要求改正；职工申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
哪些情形可以经济性裁员
经济性裁员是指在用人单位濒临破产、正在进行法律整顿或者生产经营状况严重困难的时期，为改善生产经营状况而解雇大量员工的行为。经济性裁员必须符合法律规定的条件，即当用人单位濒临破产，正在进行法律整顿，或者生产经营状况出现严重困难时，确实有必要裁员。
《劳动法》规定，雇主只有在濒临破产进行法律整顿或生产经营条件严重困难时才能解雇员工。《劳动合同法》除了继续《劳动法》的上述规定外，还增加了三种可以解雇员工的情况：
1、企业生产、重大技术革新或管理方式调整，变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
2.订立劳动合同所依据的客观经济形势发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。
3.为了与《企业破产法》的规定相衔接，《劳动合同法》修改了《劳动法》的规定，即“雇主在濒临破产的法定重组期间可以解雇雇员”，并规定雇主在“根据《企业破产法》的规定进行重组”时可以解雇雇员。
以上知识是相关法律问题的答案。根据我国《劳动合同法》的规定，如果公司无偿裁减员工，员工不能申请双重赔偿，员工可以申请劳动仲裁要求赔偿。只有当劳动合同没有签订时，他们才能要求支付双倍工资。需要法律帮助的读者欢迎到寻求法律建议。
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