用人单位与劳动者解除劳动合同的，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明的相关保密协议怎么写？无忧找律师网整理相关知识，希望对大家有所帮助。一、离职证明签相关保密协议怎么写
员工离职后，如何签订保密协议，由用人单位与员工协商确定，主要包括保密协议的范围、保密协议的期限、经济补偿、违约责任等。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。
对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者约定劳动合同或者保密协议中的竞业限制条款，约定在劳动合同解除或者终止后的竞业限制期内，每月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位和劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
劳动合同解除或者终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品、从事类似业务，或者自行创业生产、经营类似产品、从事类似业务的竞业限制期限，不得超过二年。
二、员工泄密需要承担什么法律责任
1.违反保密协议和竞业禁止协议。
一般来说，企业会与科技人员、行政人员、因业务或业务相关人员可能知悉技术秘密的人员签订保密协议，约定竞业禁止条款。签署保密协议并同意竞业禁止条款的员工有义务保密。劳动合同解除或终止后，企业将在竞业限制期内按月给予员工经济补偿。但是，员工违反竞业限制协议的，应当按照约定向企业支付违约金。
2.侵犯商业秘密可能构成犯罪。
商业秘密是指不为公众所知悉，能给企业带来经济利益，具有实用性，并已被企业保密的技术信息和商业信息。
员工有下列侵犯商业秘密行为之一，给拥有商业秘密的企业造成重大损失的，可能构成侵犯商业秘密罪：
(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取企业商业秘密的；
(二)披露、使用或者允许他人使用以前手段获取的企业商业秘密；
(三)违反约定或者企业保守商业秘密的要求，泄露、使用或者允许他人使用其掌握的商业秘密的。
需要注意的是，员工明知或者应知前款所列行为而获取、使用或者披露企业商业秘密，违反了商业秘密理论。
构成侵犯商业秘密罪的处罚；
(一)被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
(二)造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
根据以上分析，根据《劳动合同法》的规定，离职时如何签订保密协议，由用人单位和员工协商确定，协商的主要内容包括保密协议的范围、期限和经济补偿。如果你需要法律帮助，读者可以去无忧找律师
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