现实世界中，经常会发生意想不到的事情，比如一场疫情，让员工上班不方便。如果公司因为这样的原因辞退员工需要赔偿，疫情期间辞退员工的赔偿是多少？以下是一、疫情期间公司辞退员工怎么赔偿无忧找律师的回答
劳动者因隔离确诊、疑似、密切接触者无法提供劳动，用人单位解除劳动合同，需要违法解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》的规定支付双倍的经济补偿金。
《劳动合同法》
第四十七条【经济补偿金的计算】经济补偿金按照劳动者在本单位工作满一年后每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付劳动者半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向其支付经济补偿的期限最长不超过十二年。
本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付本法第四十七条规定的经济补偿标准一倍的赔偿金。
二、受疫情影响的劳动关系如何处理
(1)对隔离治疗或医学观察期间感染新型冠状病毒的肺炎患者、疑似患者和密切接触者，以及因政府隔离措施或其他紧急措施不能提供正常劳动的企业职工，企业不得依据《劳动合同法》第40条、第41条规定与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同期满的，将顺延至医疗期、医学观察期、隔离期届满或者政府采取的紧急措施结束。
(二)在《劳动合同法》第40条、第41条规定的情形下，感染新型冠状病毒的肺炎患者、疑似患者、密切接触者中的被派遣劳动者，或者因政府采取隔离措施等紧急措施无法提供正常劳动的被派遣劳动者，用人单位不得将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。派遣劳动者在用人单位停留期间的工资福利待遇参照用人单位直接用工的有关政策执行。
以上是边肖整理的内容。我们可以知道，公司在疫情期间辞退员工，需要支付两倍的经济补偿金。对方拒不支付的，可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。如有疑问，可咨询无忧找律师相关律师
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