劳动者想离职，可以提前30天通知用人单位，30天后劳动合同终止。在一定情况下，用人单位可以单方面解除劳动合同而不给予经济补偿，那么刑事责任能否办理离职？无忧找律师网整理相关知识，希望对大家有所帮助。一、刑事责任是否可办理离职
劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以单方解除劳动合同，并在劳动合同解除后，出具解除劳动合同证明。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第五十条用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接完成时支付。
用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本保存至少两年备查。
二、单位如何解除劳动合同步骤
1.准备一份解除劳动合同的书面通知，并送达劳动者。解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由和依据。
2.工作交接：用人部门按照相关规定安排员工办理工作交接；
3.工资结算：员工完成工作交接后，财务部结算支付员工工资；
4.劳动合同终止：工作交接完成，工资结清后，立即终止劳动合同；
5.离职证明的出具：劳动合同终止时，人力资源部门出具劳动合同终止证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
6.归档：将终止劳动合同的原文、电子档案原件、员工过失证据归档，至少保存两年备查。
根据以上分析，根据《劳动合同法》的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，并在劳动合同解除后出具证明，但无需为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果你需要法律帮助，读者可以去无忧找律师
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