一些企业的商业和技术信息非常重要。通常员工离职时，会与员工签订保密协议，企业支付一定的赔偿金作为员工保守商业秘密的补偿，员工也需要遵守保守秘密的义务。但是，很多企业在签订保密协议后并没有按照约定支付赔偿金。那么离职保密协议不付款还有效吗？无忧找律师网会马上给你一个详细的答复。一、离职保密协议没有支付还有效吗
离职保密协议如未支付仍有效。竞业限制期间未支付经济补偿的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求解除协议。劳动者违反竞业限制协议，向用人单位支付违约金后，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。
根据《劳动合同法》。
第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。
对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者约定劳动合同或者保密协议中的竞业限制条款，约定在劳动合同解除或者终止后的竞业限制期内，每月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、竞业限制补偿金
(1)用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中就经济补偿的标准和支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因，用人单位未按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍未支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。
(二)竞业限制协议未约定经济补偿标准和支付形式的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。当事人发生争议的，可以按照劳动争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按照劳动争议处理机构确认的标准和双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者继续履行竞业限制义务；用人单位放弃剩余期限竞业限制要求的，应当按照劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行的经济补偿金。
(3)竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制要求的，应当提前一个月通知劳动者。
通过以上解读，我们了解到，即使用人单位未按保密协议约定支付经济补偿金，协议仍然有效。但是，用人单位未支付违约经济补偿金的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位一次性赔偿未支付的经济补偿金。劳动者收到赔偿后，应当继续履行保密义务。以上是边肖整理的知识。如果您有任何疑问，请随时咨询无忧找律师
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