当一个工人达到一定年龄时，他可以办理退休手续。领取基本养老金后，他不再是工人了。虽然有些职工在上岗前与用人单位签订保密协议，但退休人员不受保密协议限制？无忧找律师网整理相关知识，希望对大家有所帮助。一、退休人员是否受保密协议限制
退休人员在上岗前签订保密协议的，劳动者应当遵守保密协议，并在退休后的保密期限内受保密协议的约束。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。
对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者约定劳动合同或者保密协议中的竞业限制条款，约定在劳动合同解除或者终止后的竞业限制期内，每月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位和劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
劳动合同解除或者终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品、从事类似业务，或者自行创业生产、经营类似产品、从事类似业务的竞业限制期限，不得超过二年。
二、退休的条件
1、参加基本养老保险的职工必须达到国家和省规定的退休年龄。
正常退休：男性60岁以上，女性50岁以上(长期担任管理、技术职务的女职工55岁以上)。
特殊工种提前退休：从事井下、高空、高温、低温、特别繁重的体力劳动或其他有害健康的工作，年满55周岁的男性和年满45周岁的女性，从事特殊工种工作满规定年限的，可以申请提前退休。
因病提前退休：男年满50周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，经经县以上劳动鉴定委员会确认，符合完全丧失劳动能力条件的，可以申请医疗退休。
2、企业和职工按规定足额缴纳基本养老保险费。
3.基本养老保险费缴费年限已满15年以上(其中，1998年6月30日前参加工作并参加基本养老保险，2008年6月底前达到退休年龄的，缴费年限须满10年以上)。
根据以上分析，根据《劳动合同法》的规定，如果员工在退休前签订了保密协议，那么退休员工在退休后只要在保密协议期限内，就要遵守保密协议，保守公司的商业秘密。如果你需要法律帮助，读者可以去无忧找律师
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