在病假期间辞退该如何赔偿

职工患病需要住院治疗的，用人单位应当给予职工一定的医疗期。如果在医疗期内劳动合同到期，因医疗期延长劳动合同期限，那么病假期间辞退如何补偿？无忧找律师网整理相关知识，希望对大家有所帮助。一、在病假期间辞退该如何赔偿

职工在医疗期间被解除劳动合同的，属于违法辞退，应当支付双倍经济补偿金。如果员工工作一年，他将支付两个月的工资补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者在离岗前未进行职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三)在规定的医疗期内患病或非因工负伤；

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(五)在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条【经济补偿金的计算】经济补偿金按照劳动者在本单位工作满一年后每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付劳动者半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向其支付经济补偿的期限最长不超过十二年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付本法第四十七条规定的经济补偿标准一倍的赔偿金。

二、企业职工患病医疗期规定

企业因病或非因工负伤需要停止工作就医的，根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，给予三至二十四个月的医疗期：

1、实际工作年限不满十年的，在本单位工作年限不满五年的为三个月；

五年或五年以上是六个月。

2.实际工作年限在十年以上的，在本单位工作年限不足五年的为六个月；

五年以上不满十年的为九个月；超过十年不满十五年的，为十二个月；

十五年以上不满二十年的为十八个月；二十年或二十年以上是二十四个月。

根据以上分析，根据《劳动合同法》的规定，员工患病需要医疗的，在医疗期间用人单位不得解除劳动合同。解除劳动合同属于违法辞退的，按双倍标准支付经济补偿金，每工作满一年支付两个月工资。如果你需要法律帮助，读者可以去无忧找律师

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