在生产过程中，如果经营出现问题，可能会通过裁员来减轻负担，对劳动者的就业产生不良影响。因此，国家对企业裁员进行了必要的限制。那么，企业裁员是否违反劳动法？无忧找律师网整理了以下内容，希望对你有所帮助。一、关于企业公司裁员是否违反劳动法
公司按照法律规定的程序裁减员工，并不违反劳动法，即用人单位可以提前30天向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者员工的意见后，可以将裁减员工的方案报劳动行政部门。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减职工20人以上或者20人以下，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，报劳动行政部门批准，可以减少职工裁减计划：
(一)符合企业破产法规定的重整；
(二)生产经营严重困难的；
(三)变更劳动合同后，企业改变生产、进行重大技术创新或者调整经营方式后，仍需要裁减人员的；
(四)劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应优先保留以下人员：
(一)与单位订立较长期限的固定期限劳动合同；
(二)与单位订立无固定期限劳动合同的；
(3)家中无其他就业人员，有需要赡养的老人或未成年人。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，六个月内重新招聘的，应当通知裁减人员，并在同等条件下优先招聘。
二、不能进行裁员的人员有哪些
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，从事接触职业病危害作业的劳动者在离岗前未进行职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在规定的医疗期内患病或非因工负伤；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的，单位不得辞退。
第四十二条有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者在离岗前未进行职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)在规定的医疗期内患病或非因工负伤；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
以上知识是边肖对“企业和公司裁员是否违反劳动法”问题的回答。并非所有公司的裁员都是非法的。如果用人单位在裁员前30天向员工或工会解释并听取意见，最后向劳动行政部门报告裁员情况，就可以进行裁员。如果你需要更多的法律帮助，请到无忧找律师网寻求法律咨询。
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