企业在一定情况下可以裁员的，需要提前30天向工会或者全体员工说明情况，并向劳动行政部门报告裁员计划。如果公司裁员，需要给员工经济补偿，那么企业裁员的社保如何补偿？无忧找律师网整理相关知识，希望对大家有所帮助。一、企业裁员社保如何补偿
裁员时，未足额缴纳社会保险的，应当在劳动合同终止前足额缴纳。
《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征缴机构责令限期缴纳或者补足。
用人单位逾期未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征缴机构可以向银行等金融机构查询其存款账户；并可向县级以上有关行政部门申请作出社会保险费分摊决定，并书面通知其开户银行或其他金融机构分摊社会保险费。用人单位账户余额不足应缴纳社会保险费的，社会保险费征缴机构可以要求用人单位提供担保并签订延期缴纳协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院查封、扣押、拍卖其价值相当于应缴纳社会保险费的财产，拍卖所得用于抵缴社会保险费。
二、用人单位经济裁员程序
1.提前30天向工会或全体员工说明情况，并提供生产经营状况信息。
2.提出人员裁减方案，内容包括拟裁减人员名单、裁减时间和实施步骤，以及依照法律法规和集体合同规定对拟裁减人员的经济补偿办法。
3.征求工会或全体职工对裁员计划的意见，并对计划进行修改和完善。
4.向当地劳动行政部门报告人员裁减方案和工会或全体职工的意见，听取劳动行政部门的意见。这里的“报告”本质上属于事先告知，而非行政许可或批准。
5.用人单位应当正式公布裁减人员计划，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿金，并出具裁减证明。《劳动合同法》仍然对裁员程序进行了严格限制，加强了工会的干预，强化了工会的协调和维权职能，赋予劳动行政部门对企业裁员进行监督的法定权利。
根据上述分析，根据《社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征缴机构责令其限期缴纳或者补足。因此，如果公司在裁员时未能足额缴纳社会保险，用人单位应在解除劳动合同前补缴社会保险。如果你需要法律帮助，读者可以去无忧找律师
文章推荐：
