现实生活中，企业裁员时有发生，但企业裁员需要满足一定的条件，第三期员工和无固定期限劳动合同的员工应优先留用，对被裁员工进行补偿。企业裁员后单位该如何赔偿？无忧找律师网整理相关知识，希望对大家有所帮助。一、企业裁员后单位如何补偿
职工下岗后，按照工作年限给予下岗职工补偿，每工作满一年发给职工一个月工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿金的计算】经济补偿金按照劳动者在本单位工作满一年后每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付劳动者半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向其支付经济补偿的期限最长不超过十二年。
本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、经济性裁员的注意事项
(一)因所列情形导致劳动合同无法履行的。
这是经济裁员的主要原因。发生《劳动合同法》第四十一条第一款所列四种情形的，企业与劳动者之间的劳动合同仍然可以履行。如果没有必要裁员，就没有必要解除劳动合同。
(二)裁员人数必须达到法定标准。
因为经济性裁员容易引发严重的社会问题，法律规定的裁员人数在20人以上或20人以下，但却占企业员工总数的10%以上。只有达到这个标准，才能适用经济性裁员的标准。如果减少的人数不符合这一法定标准，用人单位只能通过双方协商解除劳动合同。
(三)征求工会或者全体职工的意见，并向劳动行政部门报告。
根据以上分析，根据《劳动合同法》的规定，裁员后，公司将按照工作年限支付赔偿金，每满一年支付劳动者一个月的工资。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付劳动者半个月工资的经济补偿。如果你需要法律帮助，读者可以去无忧找律师
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