现实生活中，前公司决定离职跳槽后，要求他签订保密协议，要求他严格保守商业秘密。在我们国家的法律中，离职后一定要签保密协议吗？让我们来看看一、离职后的保密协议一定要签吗无忧找律师的相应回答
劳动者知悉用人单位商业秘密的，应当承担保密义务，可以签订保密协议，约定劳动者的竞业限制义务。在这种情况下，签署保密协议是合法的。
第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。
对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者约定劳动合同或者保密协议中的竞业限制条款，约定在劳动合同解除或者终止后的竞业限制期内，每月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位和劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
劳动合同解除或者终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品、从事类似业务，或者自行创业生产、经营类似产品、从事类似业务的竞业限制期限，不得超过二年。
二、什么是保密协议
保密协议通常是指协议双方约定不得向任何第三方披露一方告知另一方的书面或口头信息(即保密信息)。负有保密义务的一方违反约定向第三方泄露保密信息，给对方造成损失的，负有保密义务的违约方将承担民事赔偿责任。
保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务和违约责任。
保密协议可分为单边保密协议和双边保密协议。单方保密协议是指一方单方对另一方承担保密义务的协议。103010保护商业秘密。签订保密协议是企业保护自身商业秘密的常用手段之一。
对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者约定劳动合同或者保密协议中的竞业限制条款，约定在劳动合同解除或者终止后的竞业限制期限内，每月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
受竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位和劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
无忧找律师com对这个问题的回答如上。中国法律规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。劳动者从事明知用人单位商业秘密的工作，应当承担保密义务，可以签订保密协议，约定劳动者的竞业禁止义务。在这种情况下，签订保密协议是合法的，具体规定如上。欢迎来到无忧找律师网进行法律咨询。
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