目前我国男职工退休年龄为60岁，女干部55岁，女职工50岁。达到退休年龄或符合提前退休条件的职工，如果可以办理退休手续，到了退休年龄被辞退，如何补偿？无忧找律师网整理相关知识，希望对大家有所帮助。一、已经退休年龄被辞退如何补偿
达到退休年龄继续工作的人不是劳动者，因此解雇如何赔偿取决于双方的协议。如果没有协议，就不需要赔偿。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》
第七条用人单位与其招用的依法享受养老保险待遇或者领取养老金的人员发生劳动争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳动关系处理。
二、被公司辞退不及时发工资怎么维权
实践中，公司辞退职工时，可能不会立即结清工资，但双方协商统一的发薪日，因此这种情况下不及时支付是合理的。然而，过了这个时间，他们仍然拒绝支付工资，因此工人需要注意采取以下措施及时维护自己的权利：
1.先试着和公司谈判。
与公司发生工资纠纷后，如果不想惹麻烦或浪费更多时间精力，建议与对方和平协商。如有困难，也可要求工会或第三方与用人单位协商达成和解协议。
2.你可以找人调解。
如果你公司不愿意协商，协商不成或者达成和解协议后不履行，那么你也可以向调解组织申请调解。
3.去劳动部门投诉。
如果公司单方面辞退员工，不支付工资，就违反了劳动法的规定。因此，如果通过上述渠道处理后仍拒不遵守法律规定，最好及时到当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。
4.直接申请劳动仲裁。
如果根据上述解决方案，对方仍不愿调解、调解不成或不履行调解协议的，现在可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
5.解决不了就去起诉。
如果你不能通过上述方式解决问题，你不需要担心。现在你可以直接向法院提起民事诉讼，要求解决劳动争议，赔偿你的损失。
当然，如果员工因为过错被公司辞退，那么如果公司此时要扣工资来弥补过错，也需要遵循以下规定：
1.公司提前制定了规章制度。例如，公司规定员工的工资可能会因为迟到等纪律原因被扣除。
2.公司主张的违纪事实真实，有相应证据证明；
3.公司扣除劳动者所在公司的，当月工资扣除额不超过应发工资总额的20%。
通过以上分析，根据《劳动争议司法解释(三)》的规定，继续工作的退休人员是劳动者，被辞退后是否有经济补偿要看双方是否有约定，有约定的按约定进行补偿；如果没有协议，就不需要赔偿。如果你需要法律帮助，读者可以去无忧找律师
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