合同工和劳动合同制工人有不同的概念。如果是劳动关系，他们的工作时间一般都是自由的，老板也没有刻意安排一些工作期间应该遵守的规定。那么对劳动关系被解除是否有任何补偿呢？无忧找律师网整理了以下内容供大家法律参考。一、劳务关系辞退有赔偿吗
用人单位与劳动者之间建立劳动关系的，劳动者解除劳动合同，用人单位不予支付经济补偿。是否支付违约金取决于劳动合同的约定。
根据法律规定，用人单位可以与劳动者签订劳动合同，符合法定条件的，可以与劳动者签订劳动合同。两者的区别如下：
第一，在劳动合同中，企业要按政府规定缴纳五险一金，并承担劳动风险。劳动合同不需要为劳动者缴纳社保，对工作过程中出现的风险不承担责任，但提供劳动的劳动者对自己负责。
第二，劳动合同规定了工资，国家有最低工资，不能低于最低工资。同时，个人所得税按工资薪金所得缴纳，以5000元为起征点。劳动合同是劳务费，国家没有最低限额。同时，劳务费按劳务收入征税。
第三，劳动合同解除时的补偿方式不同于劳动合同解除时的补偿方式。员工解除劳动合同时，需要提前申请或通知，企业解除时，应给予员工相应的补偿。劳动合同可以通过协商或按照合同约定的条件随时终止，无需事先通知。
二、劳务关系辞退赔偿的法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同，经协商同意劳动者解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，依照本法第四十四条第一项的规定解除固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定解除劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付劳动者半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向其支付经济补偿的期限最长不超过十二年。
本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果是劳动关系，辞退时可以直接通知对方，然后可以解除。而且，解除劳动合同不需要支付经济补偿金，但如果合同规定需要支付违约金。以上是边肖整理的答案。如果您还有其他需要，请到无忧找律师网进行相关法律咨询。
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