为了明确双方的权利和义务，用人单位将与劳动者签订劳动合同。通常，雇主不能随意解雇员工。除非出现一些特殊情况，在退休时间前不到半年就可以辞退吗？无忧找律师网整理了以下内容，希望对你有所帮助。一、距离退休时间不满半年是否可以辞退
关于“退休不到半年是否可以辞退”的问题，需要视情况而定。如果你在单位连续工作满15年，距离法定退休年龄不足半年，你的单位不能辞退。连续工作不满15年，距离退休不足半年的，可以被单位辞退。
第四十二条有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者在离岗前未进行职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)在规定的医疗期内患病或非因工负伤；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
二、用人单位可以单方解除劳动合同的情形有哪些
用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的。
第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
以上知识就是边肖对“退休不到半年能辞退吗”这个问题的回答职工在本单位连续工作满15年的，用人单位不得辞退退休时间不满半年的职工。如果您需要更多的法律帮助，请到无忧找律师网进行法律咨询。
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