很多出来工作的人会遇到企业单方面解约，会立刻中断所有收入来源，变得无所适从。如果公司单方面解除无固定期限合同，我们可以向公司索赔。我们如何补偿这种情况？无忧找律师网会马上给你一个详细的答复。一、如何才能解雇无固定期限劳动者
根据《劳动法》第24条规定，经双方协商一致，劳动合同可以解除。
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；
(四)被依法追究刑事责任的。
第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者：
(一)劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经培训或者工作调整仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
二、终止无固定期限劳动合同如何赔偿
解除无固定期限劳动合同的补偿标准：双方协商一致解除或者终止劳动合同的，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；用人单位单方解除或者终止劳动合同的，用人单位违法，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按照劳动者每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向其支付经济补偿的期限最长不超过十二年。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
综上所述，无固定期限合同可以解除，但必须符合法律规定的条件。劳动者自愿不辞职的，用人单位必须给予补偿，一般补偿标准按劳动者实际收入计算。所以，一切都要按照法律规定的程序来做，这样才能更好地处理一切。如果你遇到类似的情况，不知道如何解决，无忧找律师网有一个在线律师。欢迎您随时咨询。
文章推荐：
