用人单位可以依法辞退劳动者，劳动者被依法辞退的，无需支付经济补偿金。如果用人单位违法辞退劳动者，用人单位应当支付相应的经济补偿金，那么如何起诉公司违法辞退？无忧找律师网整理相关知识，希望对大家有所帮助。一、如何对公司违法辞退进行控诉
公司非法辞退劳动者，造成劳动争议的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，主张自己的权利。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条本法适用于中华人民共和国：下列用人单位与劳动者之间的劳动争议
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；
(三)因退市、解聘、辞职、辞职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿金发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。
二、公司以违反规章制度开除员工要经过什么程序
实际上，公司在以违反公司规章制度为由解雇员工时，应遵守以下程序：
1.查明员工违反公司规章制度的事实，如员工违反劳动纪律、工作期间开小差等，并为此收集证据。
2、公司主管人员根据事实，提出解聘意见。
3.公司应召开职工代表大会或在大会上讨论，以决定是否解雇员工。
4.解雇决定作出后，向劳动部门提交解雇决定。
7.《开除通知书》制作完成后，需要直接发给员工。
8.转移员工档案。
此外，由于公司以违反规章制度为由想要解除劳动合同，规章制度必须满足以下条件：
1、公司规则必须合法合理；
2.公司规则必须通过民主程序制定；
3.公司规则必须向工人宣传或告知。
因此，如果只有公司知道规章制度，那么员工就不能因为违反规章制度而被辞退，公司要承担违法解除劳动合同的法律后果。
根据以上分析，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位违法辞退劳动者的，劳动者可以向劳动行政部门举证或者直接向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护其合法权益。如果你需要法律帮助，读者可以去无忧找律师
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