当公司出现经营困难时，公司可以通过裁员降低经营成本，这意味着公司将与员工解除劳动合同，公司需要对被裁员工给予一定的经济补偿。公司裁员后应该如何补偿？无忧找律师网整理相关知识，希望对大家有所帮助。一、公司裁员后如何补偿
裁员后，在公司工作满一年的员工支付一个月工资作为经济补偿，工作六个月以上不满一年的员工支付一个月工资，工作不满半年的员工支付半个月工资，最长不超过12个月。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿金的计算】经济补偿金按照劳动者在本单位工作满一年后每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付劳动者半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向其支付经济补偿的期限最长不超过十二年。
本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、应该如何确定裁员的范围
法律对有特殊情况的特殊工人给予特殊保护。企业不能将下列人员纳入经济性裁员范围：
1.从事接触职业病危害作业的劳动者在离岗前未接受职业健康检查，或者在诊断或者医学观察期间疑似患有职业病的；
2.企业中患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者；
3.在规定的医疗期限内患病或者因工负伤的劳动者；
4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的老员工。
根据以上分析，根据《劳动合同法》的规定，公司在裁减员工时，经济补偿金以劳动者在本单位工作年限为基数，每满一年支付一个月的工资。超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。如果你需要法律帮助，读者可以去无忧找律师
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