当劳动者长时间拖延签订劳动合同时，企业人力资源应该如何应对？
(一)用人单位未能在法律规定的期限内与劳动者签订书面劳动合同，将面临巨大的违法成本。因此，人力资源部应制定完善的劳动合同签订流程，并依法及时签订劳动合同。
(二)关于拒绝订立劳动合同的劳动者的待遇，法律明确赋予用人单位相应的权利，用人单位应当在规定的期限内行使这一权利，不得放弃。同时，要注意固定和保存劳动者不签订劳动合同的相关证据，避免争议后处于被动地位。
(3)劳动者拒绝订立劳动合同的证据收集方式：企业人力资源可以与劳动者交谈，记录谈话内容，并签署书面内容进行确认。您也可以通过MSN将书面劳动合同发送给劳动者，并保留劳动者收据的证据。
六、特殊人员(总经理及其他高级管理人员、公司人事主管、人事经理及其他负责签订劳动合同的人员和行政人员)未签订劳动合同，是否需要支付双倍工资？
在实践中，特殊人员具有企业管理者和劳动者的双重属性。作为企业管理者，他们的主要工作职责涵盖了招聘、入职、签订劳动合同、培训、考核甚至辞职等整个就业管理过程。他们应该熟悉劳动法律法规，应该比其他企业管理者更清楚不签订劳动合同的法律后果。如果不积极促使企业与包括自己在内的劳动者签订劳动合同，可以认为是严重失职，可以认为是不签订劳动合同的重大失误。无论过失是故意的还是过失的，企业都不应承担未签订劳动合同的两倍工资。否则，让这些人从严重失职和重大错误中获利是不公平的，会鼓励他们利用自己的权力故意不与自己签订劳动合同，违反诚实信用原则。如果企业管理人员的工作职责没有涵盖招聘、入职、签订劳动合同、培训、考核甚至辞职等整个用工管理过程，企业应承担未签订劳动合同工资的两倍。
七、未续签劳动合同的，可以要求支付双倍工资吗？
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第16条，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未提出异议的，视为双方同意在原条件下继续履行劳动合同。也就是说，劳动合同期满后，双方未续签或终止合同的，劳动合同终止
同时，根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者两倍的月工资。因此，如果合同期满而未续签，原合同可视为继续履行；用人单位在一个月内未与劳动者签订书面合同的，劳动者可以要求双倍工资。
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特邀律师：
李大庆律师
广东广州
李大庆律师是中华全国律师协会和广东省律师协会会员。他是著名的法律咨询服务门户网站北京盈科(广州)律师事务所的资深专职律师，从事律师行业十余年。他在公司法律事务、房地产建设、投融资、合同债务、工伤、婚姻家庭等民商法和刑事辩护领域进行了长期深入的实践和理论研究。积累了丰富的办案经验和深厚的法律素养，成功代理了500多起诉讼案件和非诉讼法律专项服务，为数十家公司、企业和众多个人提供常年专项法律咨询服务，深受当事人好评。详细的
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