当工人遇到他们的老板拖欠工资的情况，他们拒绝支付工资，即使他们想收回工资，许多工人会特别生气，但他们不能对他们的老板采取任何措施，所以他们计划报警求助，希望警察能帮助他们解决这一争端。那么，你能因为拖欠工资而报警吗？1.你能因为拖欠工资而报警吗？
拖欠工资可以报警，但实际上没有多大效果。
万一拖欠工资，你应该先向当地劳动局投诉。如果雇主在得到劳动局的通知后仍然不支付工资，你可以报警，并指控老板有违法犯罪行为。此外，你也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果你对仲裁不满意，你也可以向法院提起诉讼。
第二，如何补偿拖欠的工资
1.如果雇主无故克扣或拖欠工人工资，除了在规定时间内全额支付工人工资外，还必须支付相当于工资25%的经济补偿。
2.有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金，限期解除或者终止劳动合同；劳动报酬低于当地最低工资标准的，差额部分予以支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%至100%的标准向劳动者支付赔偿金：
(一)未按照劳动合同或者本法规定支付劳动者劳动报酬的；
(二)支付低于当地最低工资的劳动者工资；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未按照本条例向劳动者支付经济补偿的。
3、用人单位应当按照劳动合同和国家规定，按时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法裁定支付。
三、在拖欠工资的情况下，农民工应首先与用人单位协商，如协商不能解决，可通过以下法律途径解决：
(1)向当地劳动和社会保障监察机构举报投诉；
(二)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，应当在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请；
(3)通过诉讼解决问题。这分为三种情况： 第一，对于劳动争议案件，如果任何一方拒绝接受劳动仲裁，可以向法院提起诉讼； 第二，仲裁后他们都服从。劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可以申请法院强制执行； 第三，属于拖欠劳动者的，可以直接向法院提起民事诉讼。
特别需要指出的是，当拖欠工资等权益受到侵害时，我们绝不能采取爬楼梯、堵路等过激行为和暴力，必须依靠法律途径解决问题。否则，冲动不会有帮助，但可能会被追究违反刑法的责任。
解决拖欠工资问题有很多内容。
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