我们上班时都拿工资，有些高，有些低。计算工资的方法有很多，包括岗位工资和薪级工资。他们之间有什么不同？薪级工资的工作年限是多长？工资改变时我们应该如何计算？网边肖通过您的问题带来了以下法律知识，希望能对您有所帮助。1.岗位工资和薪级工资
薪级表主要反映员工的工作表现和资历。
岗位工资是指由岗位权利、职责、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(产品的关键性、质量和数量)、安全系数等评价因素确定的岗位系数的工资支付制度。是支付工资的基础，工资数额通过岗位转移，岗位成为支付工资的唯一或主要标准。
薪级表工资标准由相应的“薪级表”确定。专业技术人员和管理人员有65个薪级，工人有40个薪级。每个薪级表对应一个薪级标准，而"薪级表"需要由两个信息确定："不同级别职位的具体服务年数"和"变动年数"。
工龄是指从正式就业到目前职位的年限，根据实际就业时间计算，每年累计到2006年(仅适用于此次工资制度改革)。
当工资改变时，同一级别职位的服务年限可以一起计算。
设定的变更年数=工作年数不计算在校学习时间长度，必须从1993年以来的年度考核中扣除，试用期除外，不包括考核等级或不合格年数。
二、工资等级工资
薪级表是指根据员工的工作表现和资历制定的薪级表。薪级表工资标准由相应的“薪级表”确定。为专业技术人员和管理人员制定了65个薪级表，为工人制定了40个薪级表，每个薪级表对应一个工资标准。
薪级表需要由两条信息决定：“不同级别职位的具体服务年数”和“设置年数”。
三、工资等级工资工作年限
从我工作的那一年开始，按照实际工作时间，从一年到2006年累计计算(只适用于本次收入分配制度改革，下同)。
实际工作时间的起点应按以下原则确定：
1)如为招聘或招聘，以登记表中批准的工作时间为准。
2)高校毕业生被分配工作的，以填写《分配或参与工作登记表》的时间为准。
(三)高等学校毕业后，经公开考试录用的，以录用审批表中批准的时间为准。
(四)复员干部、士兵的工作时间以批准入伍的时间为准。
5)国家、自治区、兵团有明确规定的，按有关规定执行。
扣分期是指因工作表现不佳或党纪政纪错误而导致年度考核不确定或不合格的期间，以及休长假不参加年度考核的期间。
薪级表是指根据员工的工作表现和资历制定的薪级表。每个薪级表对应一个薪金标准。岗位工资是指岗位权利、职责、劳动强度、劳动条件、劳动技能和重要性。他们之间有明显的区别。以上是你问题的答案。你可以向律师咨询。
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