劳动者为获得劳动报酬而在雇主中工作。
《劳动法》第3条规定，工人享有平等就业、选择职业的权利和获得劳动报酬的权利； 第50条规定，工资应以货币形式按月支付给工人本人，不得无故克扣或拖欠工人工资； 第九十一条规定，用人单位无故克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动行政部门应当责令其支付工资和经济补偿金，也可以责令其支付赔偿金。
《劳动合同法》第30条规定，用人单位应当按照劳动合同和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令； 第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
《刑法修正案》 (9)反映了对拖欠工资的最严厉惩罚。修订后的《刑法》第276条规定，以转移财产、逃跑等方式逃避支付劳动报酬或者有能力支付但未支付劳动报酬的，数额较大。政府有关部门责令缴纳，仍不缴纳的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
第一，如何补偿拖欠的工资
1.如果雇主无故克扣或拖欠工人工资，除了在规定时间内全额支付工人工资外，还必须支付相当于工资25%的经济补偿。
2.有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金，限期解除或者终止劳动合同；劳动报酬低于当地最低工资标准的，差额部分予以支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%至100%的标准向劳动者支付赔偿金：
(一)未按照劳动合同或者本法规定支付劳动者劳动报酬的；
(二)支付低于当地最低工资的劳动者工资；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未按照本条例向劳动者支付经济补偿的。
3、用人单位应当按照劳动合同和国家规定，按时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法裁定支付。
第二，雇主拖欠工资的情况如何
在雇主拖欠工资的情况下，农民工应首先与雇主协商。如果协商无法解决，可以通过以下法律渠道解决问题：
(1)向当地劳动和社会保障监察机构举报投诉；
(二)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，应当在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请；
(3)通过诉讼解决问题。这分为三种情况： 第一，对于劳动争议案件，如果任何一方拒绝接受劳动仲裁，可以向法院提起诉讼； 第二，仲裁后他们都服从。
特别需要指出的是，当拖欠工资等权益受到侵害时，我们绝不能采取爬楼梯、堵路等过激行为和暴力，必须依靠法律途径解决问题。否则，冲动不会有帮助，但可能会被追究违反刑法的责任。
雇主拖欠工资的补偿应根据情况计算。如果单位在规定时间内不支付工资，将支付25%的工资补偿；用人单位在劳动行政部门规定的期限内仍不支付工资的，应当按照金额的50%至100%的标准向劳动者支付赔偿金。
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