随着企业的快速发展，我国的工资收入逐步增加，相应的工资标准也逐步提高。工资的构成分为几个部分，如基本工资、岗位工资、绩效工资等。许多人对此知之甚少，那么什么是岗位工资和绩效工资呢？以下是边肖总结的相关内容，供您参考。什么是基本工资，岗位工资和绩效工资的特点是什么
1.什么是基本工资、岗位工资和绩效工资
1.基本工资：职工基本工资按照劳动合同或国家和企业规章制度规定的工资标准计算。也叫标准工资。在正常情况下，基本工资是劳动者劳动报酬的主要部分。
2.岗位工资：一种工资支付制度，其岗位系数由岗位权利、职责、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(产品的关键性、质量和数量)、安全系数等评价因素决定。
3.绩效工资：分为广义绩效工资和狭义绩效工资。广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资；绩效工资是一种基于对员工绩效进行有效评估的工资制度，它将工资与评估结果联系起来。其理论基础是“绩效奖励”。
二、岗位工资和绩效工资的特点
1、从制度上打破技能工资的潜力，直接科学地发挥工资“按劳分配，多劳多得”的功能
虽然岗位绩效工资制度没有设定技术标准，但每个岗位都有明确的工作条件、职责、技术要求和操作程序。员工只有通过考试(考核)达到岗位要求，才能竞争上岗。它根据企业的经济效益和竞争上岗员工的岗位及岗位劳动成果支付工资，兼顾效益和公平原则，突出岗位劳动和技术因素在工资分配中的地位。
2.它减少了平均分配的项目，简化了工资单位，优化了工资结构，有利于发挥工资调节功能
将原有的技能工资和各种企业补贴工资单位纳入岗位工资，不仅解决了岗位工资比重小、强度弱的矛盾，而且解决了日益突出的岗位与技能分离的问题，进一步强化了工资的激励和调节功能，也加强了工资管理。
3.引入市场机制，调整工资关系，使工资分配逐步接近市场劳动价格，强化市场机制的基本调节功能
调整岗位分析中的子因素得分，应倾向于管理、科研、管理、营销和生产的骨干，减少简单重复工作的岗位系数，从而加大岗位分类的差距。岗位劳动收入趋于市场劳动价格水平，发挥工资的“经济杠杆”作用，有利于稳定经营、科研、管理、营销和生产的骨干力量，促进劳动力资源的优化配置，鼓励员工提高自身素质。
4.将员工的工资和企业的利益捆绑在一起，使员工和企业形成利益共同体
岗位工资突出了“变化”一词，这是由两个变量决定的：企业的支付能力和市场劳动价格；在操作中，强调了为职位付费和为职位付费是容易的。绩效工资突出了一个“挂”字，它是由企业的超额利润提成形成的，根据员工的超额劳动进行分配，并与企业的效益和员工的绩效挂钩。
以上是岗位工资和绩效工资的汇总。岗位工资根据不同岗位的不同要求、难度和职责来确定。绩效工资通常对应于绩效管理体系，绩效公司通常有相应的绩效参数作为标准。把工资分成几部分，以便我们能有更好的了解
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