随着社会经济的不断发展，劳动争议也越来越多。因此，劳动关系的转移在社会上相当普遍。为了节约劳动力成本和减少劳动争议，许多公司将原来员工的劳动关系移交给专业中介或劳务派遣公司进行管理。《劳动法》中关于劳动者之间劳动关系转移的相关规定是什么？以下是撰写的《劳动关系转移通知书》的相关知识。劳动关系的转移
用人单位有下列情形之一的，视为“劳动者不是因自身原因离开原用人单位”
安排在新的雇主中工作”:
(一)劳动者仍在原工作场所和岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的；
(二)用人单位以组织聘任或者聘任的形式转移劳动者工作的；
(三)因用人单位合并或者分立而转移劳动者工作的；
(四)用人单位及其关联企业依次与劳动者订立劳动合同；
(五)其他合理情形。
论劳动关系转移协议
甲方：乙方：
根据甲方经营调整和乙方业务需要，原属于甲方的物业管理业务移交给乙方经营管理。现根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方经充分协商，达成如下协议：一、乙方同意接受甲方原关联员工(见附件：劳动关系受让人名单)，并协助甲方办理关联员工劳动关系转移手续。即甲方相关员工的劳动/服务合同主体由甲方变更为乙方.甲方与员工签署的《劳动/劳务合同》原件继续执行，甲方相关员工执行乙方的各项规章制度.
二。乙方继承从甲方调入的员工的确认工龄，按乙方连续工作年限计算。三。从甲方调到乙方的员工的工作、工资和福利保持不变。四.甲乙双方将为甲方办理劳动关系转移的相关手续(包括但不限于：工资结算、社会保险费和住房公积金的转移等。)在本协议签署之日起10个工作日内，甲方应督促员工积极配合。
V.本协议是乙方向甲方员工履行的原相关合同的附件，是原合同的组成部分，具有同等法律效力。
六.本协议一式两份，双方各执一份，经双方签字后生效，具有同等法律效力。
甲方、乙方、法定代表人、签署日期、签署日期：
附件：《劳动关系转移人员清单》
通过以上相关知识，我们可以清楚地了解到，劳动关系的转移在我们的生活中随时都可以看到。它也对我们构成了一定的威胁，所以我们应该了解这方面的相关知识。如果您的问题比较复杂，将为您提供在线律师服务咨询，欢迎您进行法律咨询。
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