如今，更新和迭代人才市场的速度正在加快，许多员工每天都离开工作换工作。
一、员工复职程序
如果员工要求复职，我必须书面申请。原工作单位应对其出发前的工作表现等进行评价和检查。离职前工作表现良好，原则同意复职的，接收单位主管、主管领导和公司领导应在申请表上逐级签署意见，人力资源部办理入职手续。
二、员工复职条件
(一)辞职人员符合下列条件的，同意复职：
1.离职前在公司表现优异，工作表现突出；
2.离开公司的原因通常是个人原因，如家庭、学习和入伍；
3.企业一般要求复职人员具备一定的操作技能；
4.复职人员身体健康，能够胜任企业工作。
(二)离职前发生下列情况，严禁复职：
1、严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损失的；
2.违反公司规章制度，情节严重的；
3.被依法追究刑事责任的；
4.糟糕的工作表现、一般的商业技能和离开公司前频繁的纪律处分。
三。复职人员的岗位安排
员工通常被安排在复职后回到原来的部门。如遇特殊情况，经公司领导批准，可另行安排相应的工作。
四.复职人员的待遇
1.复职人员入职后，应有试用期(根据公司相关规定)。试用期内表现良好的，由用人单位提出是否签订劳动合同的意见，同意的，到公司人力资源部办理手续。
2.复职人员签订劳动合同后，可以参照聘用时的工资水平和绩效，结合同岗位员工的待遇标准。
以上是介绍的“如何恢复退休员工”的法律知识。首先，如果雇员要求复职，我必须以书面形式提出申请，然后在申请获得批准后办理入境手续； 第二，应特别注意禁止复职； 第三，复职后的工作安排和处理基本符合公司的相关规定。最后，如果您的情况复杂，本网站还为律师提供在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
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特邀律师：
李大庆律师
广东广州
李大庆律师是中华全国律师协会和广东省律师协会会员。他是著名的法律咨询服务门户网站北京盈科(广州)律师事务所的资深专职律师，从事律师行业十余年。他在公司法律事务、房地产建设、投融资、合同债务、工伤、婚姻家庭等民商法和刑事辩护领域进行了长期深入的实践和理论研究。积累了丰富的办案经验和深厚的法律素养，成功代理了500多起诉讼案件和非诉讼法律专项服务，为数十家公司、企业和众多个人提供常年专项法律咨询服务，深受当事人好评。详细的
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