在怀孕和分娩之后，女雇员必须经历几个月到一年以上的哺乳期。
雇主可以要求支付15个月工资的补偿(一年工作支付2个月的标准)。
二、相关法律规定
第二十九条在怀孕、分娩和哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第四条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，不得降低基本工资或者解除劳动合同。
《女职工劳动保护规定》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假或哺乳而降低女职工工资、辞退女职工或单方解除劳动(聘用)合同或服务协议。但是，女雇员要求终止劳动(就业)合同或服务协议。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第九条：对有一岁以下婴儿的女员工，所在单位应给予两次母乳喂养(包括人工喂养)，每次30分钟。在多胞胎的情况下，每增加一个婴儿，母乳喂养时间将增加30分钟。女性员工在每班工作时间的两次哺乳时间可以合并。母乳喂养时间和在本单位来回途中的时间都算作劳动时间。
用人单位拒不支付的，可以申请劳动仲裁。
1.向当地人力资源和社会保障局(原劳动局)劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。提起诉讼时，应提交两份仲裁申请书和一份申请人身份证复印件；相关证据复印件及证据清单2份；用人单位的工商登记信息(在北京不需要登记信息)！
2.提交材料后，仲裁委员会将在5个工作日内立案，然后给双方一个举证期限，给另一方一个答辩期限；然后进行审判，然后在你们之间进行调解。调解不成的，由仲裁委员会裁决；劳动仲裁在60天内结束；如果我们对裁决不满意，我们可以向法院起诉；
3.请专业人士提供远程指导服务，并撰写法律文件，如劳动仲裁申请和证据清单，而不是请当地律师代表你；
4.在申请劳动仲裁期间，您不会被延迟到新单位工作！
如果你在哺乳期被公司解雇，想得到足够的补偿，最好咨询相关的专业律师。可以为您提供这样的服务。
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