摘要：
实习期是指学生充分结合理论知识，参与社会实践，全面提高综合素质和工作适应能力的时期。它帮助学生在未来找到合适的职业。或者提前熟悉被录用单位的基本情况，给我和用人单位相互熟悉和了解的机会。实习期间没有薪水合法吗？让我们看看具体的法律建议。
咨询：我通过一家中介公司找到了一份出纳员的工作。我在面试时谈了月薪，但没有签劳动合同。我第一天来上班。因为公司第二天正式开业，那天我的工作是和同事一起打扫卫生，从早上到晚上7点我都很忙。但当我晚上回家时，我的主管告诉我，根据我那天的工作表现，我的老板认为我不适合这份工作，并说我将被解雇。当我要求支付这一天的工资时，主管说“员工在试用期内没有工资”。我认为如果我工作了一天，我应该得到相应的报酬，而且公司没有事先告诉我实习期间没有薪水。
公司意见：
员工在试用期内没有工资
9月27日，记者联系了该公司的一位名叫刘的主管。据该主管称，根据该公司老板的观察，刘女士在工作当天工作积极性不高，与同事沟通较少。领导和同事耐心地指导她做一些事情，并为她工作，但她似乎做得不好。因此，领导认为刘女士不适合这份工作，决定辞退她。
对于主管的陈述，刘女士表示，在面谈过程中，公司没有提到她有试用期，也没有告诉她试用期内没有工资。
律师陈述：
公司应向员工支付相应的报酬
试用期是对大学应届毕业生转到国家干部队伍前的业务适应和考核制度。它是计划经济时期人事制度的产物，而不是劳动合同制度下的概念。刘女士与用人单位双向选择的劳动关系按《劳动合同法》调整。根据《劳动合同法》第7条：“用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系”，刘女士在应聘时已与用人单位就工作岗位和月工资达成一致，并已上班，双方已建立劳动关系。因此，* *如果公司因刘女士的试用期而未支付工资，刘女士有权要求用人单位依法支付劳动报酬和相应的经济补偿。
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特邀律师：
李大庆律师
广东广州
李大庆律师是中华全国律师协会和广东省律师协会会员。他是著名的法律咨询服务门户网站北京盈科(广州)律师事务所的资深专职律师，从事律师行业十余年。他在公司法律事务、房地产建设、投融资、合同债务、工伤、婚姻家庭等民商法和刑事辩护领域进行了长期深入的实践和理论研究。积累了丰富的办案经验和深厚的法律素养，成功代理了500多起诉讼案件和非诉讼法律专项服务，为数十家公司、企业和众多个人提供常年专项法律咨询服务，深受当事人好评。详细的
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