实习期间是指学生去雇主那里工作和学习的情况。实习生通常注重学习，最好是学习与自己专业相关的知识。实习协议应在实习期间签署。如果你在实习期间不付款，你能起诉这个单位吗？以下网页将为读者提供相关知识的答案。实习期不给工资能告单位吗
根据有关法律法规，如果你在实习期间不支付工资，你可以根据签订的实习协议起诉单位。如果实习协议同意了工资，如果你不支付工资，你可以起诉单位。
《职业学校学生实习管理规定》
第十三条实习协议应当明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。
实习协议应包括但不限于以下内容：
(1)各方基本信息；
(二)实习的时间、地点、内容、要求和条件；
(3)实习期间的住宿和休假安排；
(四)实习期间的劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件；
(五)责任保险和伤亡事故的处理办法，不属于保险赔偿范围或者超过保险赔偿金额的部分的约定责任；
(6)实践评估方法；
(七)违约责任；
(八)其他事项。
实习协议还应包括实习报酬和支付方式。
第十七条接受学生实习的实习单位应参照本单位同岗位的薪酬标准和实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定实习薪酬，原则上不低于本单位同岗位实习工资标准的80%，并根据实习协议按时足额支付学生现金。
试用期的工资怎么发放
试用期是指劳动关系仍处于非正式状态，用人单位评估劳动者是否合格，劳动者知道用人单位是否符合自己的要求的期间。试用期是劳动合同期的一部分，最低工资也适用于试用期员工。劳动者与用人单位建立劳动关系后，在试用期和实习期间提供正常劳动，用人单位支付的工资不得低于本市规定的最低工资标准。
用人单位在试用期内支付给劳动者的工资低于本市最低工资标准的，应当同时支付相当于低于标准部分25%的赔偿金。国务院颁布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第15条规定，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低工资的80%或劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
上述知识是边肖对相关法律问题的回答。根据相关法律，如果你在实习期间不付款，你可以根据实习协议起诉该单位。如果实习协议同意了工资，如果你不支付，你可以起诉单位。需要法律帮助的读者欢迎到寻求法律建议。
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