试用期最长不得超过多少,职工的试用期最长不得超过多长时间

用人单位可以与劳动者约定试用期，但我国法律规定了劳动者在试用期内的权利保护。用人单位不得滥用试用期，侵害劳动者利益。员工最长试用期不得超过几个月？无忧找律师网汇集相关知识，希望对大家有所帮助。一、职工的试用期最长不得超过多长时间

用人单位与劳动者约定试用期的，试用期最长不得超过6个月。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一个试用期。

以完成一定任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，可以不约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，期限为劳动合同期限。

二、试用期内不买社保违法吗

试用期想买社保。根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构为其职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，社会保险经办机构应当核实其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征缴机构责令其限期缴纳或者补足，从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期不缴纳的，由有关行政管理部门处未缴罚款金额三倍以上。不买社保的职工可以到当地人民社保局举报。

1、只要劳动合同成立，就要缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期限内，要缴纳社会保险。

2.试用期在劳动合同条款中约定，口头约定的试用期不予认可，属于劳动合同约定的期限。

根据《劳动合同法》的规定，试用期由用人单位签订劳动合同的时间决定。签订固定期限三年以上无固定期限劳动合同的，试用期不得超过六个月，最长不得超过六个月。如果你需要法律帮助，读者可以去无忧找律师咨询。

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